DIMENSIÓN SALUD Y ÁMBITO LABORAL

DIMENSIÓN SALUD Y ÁMBITO LABORAL 

TUTOR. LEDIS BURGOS

KARINA ISABEL CONEO MEDINA.

LUIS EDUARDO MÓRELO VILORIA.

BERNI ROCIO MURILLO PÉREZ.

CINDY PATRICIA NÚÑEZ GARCÍA.

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA SEDE (LORICA)

ADMINISTRACIÓN EN SALUD

IX SEMESTRE

2013

SALUD Y ÁMBITO LABORAL

Es el conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y protección de la salud de los trabajadores a través de la promoción de condiciones y estilo de vida saludables en el ámbito laboral tanto en el sector formal como en el  informal.

Objetivos:

☆   Ampliar  cobertura en el sistema de riesgos laborales.

☆   Contribuir al mejoramiento de las condiciones de la salud y medio ambiente de trabajo, mediante la prevención de riesgos laborales y ocupacionales.

☆   Promover la salud de las poblaciones laborales vulnerables a riesgo ocupacional con enfoque diferencial, fortaleciendo la gestión intersectorial y la participación social en el nivel local, regional y nacional.

     COMPONENTES:

1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: acciones poblacionales, colectiva e individuales, incluyentes y diferenciales que se gestionan en los ámbitos laborales (formal e informal) para propiciar entornos saludables.

☆   Estrategias.

a. Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales.

b. Diseño y adopción de herramientas de acceso al Sistema General de Riesgos Laborales.

c. Alianzas estratégicas entre autoridades.

d. Participación social.

e. Promoción de entornos laborales saludables en el sector formal e informal.

f. Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el sector formal de la economía.

g. Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el sector informal de la economía.

h. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en la micro y pequeñas empresas.

2.    SITUACIONES PREVALENTES DE ORIGEN LABORAL: conjunto de acciones dirigidas a disminuir los accidentes de trabajo, evidenciar las enfermedades laborales y fortalecer el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral en las diferentes instancias.

☆   Estrategias.

a. Educación, información y comunicación.

b. Determinar los perfiles de morbimortalidad de la población trabajadora.

c. Fomento de la vigilancia epidemiológica ocupacional.

d. Plan Nacional para la Prevención del Cáncer Ocupacional.

e. Fortalecimiento de la Investigación.

f. Atención de los eventos emergentes.

VIDEO:

   http://www.youtube.com/watch?v=mKqkdPx1v2g

 

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